案情简介
甲某是某著名外资企业A公司的业务经理，在A公司已经工作了十余年，深得历届领导、同事的赏识和信任。因工作岗位调整的原因，甲某与A公司多次协商解除劳动合同，A公司表示将按照公司的政策和惯例予以相应的补偿。然而，就在甲某与A公司就补偿金额问题进行磋商期间，甲某突然收到A公司合规审计部门的合规调查通知。合规审计部门调查后，并未向甲某通知调查结果，而是通过甲某的部门总监乙某当面向甲某送达了单方解雇的通知书。通知书大概内容如下：经合规调查，证实甲某涉及使用替票进行虚假报销，欺诈公司，严重违反了公司的规章制度，据此公司决定对甲某予以解雇。
出乎意料的是，举报甲某违规报销的正是平时负责甲某报销审批工作的，甲某的直接主管领导丙某。值得注意的是，甲某与丙某在职务上曾有竞争关系，甲某主动让贤，主动要求将竞争的目标岗位让给丙某。因此，丙某上位后成为甲某的直接主管。而乙某则是甲某、丙某的共同领导。甲某的报销，通常需要经过丙某、乙某的审批，甚至提前汇报，才能获得通过。
办案经过
甲某不服A公司处理决定，委托笔者诉请至仲裁机构。经过调查和研究，笔者发现A公司的规章制度并没有严格执行，A公司存在许多员工使用替票进行报销的问题，而A公司并没有对这些员工进行处理。对甲某的单方解雇同样违反了A公司规章制度中的“禁止歧视”的规定；笔者还发现，甲某的每一次报销均有经过主管领导丙某、乙某等人的审批，甚至在审批前进行汇报和请示，根本不存在欺诈公司的情况；证据方面，笔者发现，A公司的规章制度生效时间晚于甲某的签收时间，该规章制度对甲某没有约束力。笔者将以上发现形成充分的书面意见，连同证据材料，向仲裁机构予以提交，并代理甲某出庭应诉。
判决结果
仲裁庭全面采纳了笔者的代理意见，认定A公司单方解除劳动合同违法，裁决由A公司向甲某支付赔偿金约77万元。
律师提示
白领阶层应充分了解用人单位的规章制度，充分理解自身行为性质和边界，洞悉职场规则，做到知己知彼，以防掉入用人单位的“合规陷阱”。好的合规制度的有效执行，是用人单位整体可持续发展的基石。但是，合规制度如果被别有用心者稍加利用，则极有可能变成对员工“定罪量刑”的工具。从纯理性角度出发，我们难以得出充分的结论是A公司设计了“合规陷阱”对甲某进行迫害，但是，诸如“在协商解除劳动合同期间突然对甲某启动合规调查程序”“负责甲某报销审批的主管领导举报甲某违规报销”等一系列非常规事项的接连发生，却不得不值得白领阶层深省。
